Estresse
Pressão constante, metas abusivas e falta de previsibilidade no dia a dia.
NR-1 mudou o jogo.
E a sua empresa precisa acompanhar.
Um guia prático sobre cultura organizacional, comunicação interna e riscos psicossociais.
O que é a NR-1?
A NR-1 é a norma que define as regras gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil.
Mas o ponto mais importante da atualização recente é: agora as empresas precisam gerenciar também os riscos psicossociais.
A partir de 26 de maio de 2026, a fiscalização passa a exigir que fatores como estresse, sobrecarga, conflitos e ambiente tóxico estejam mapeados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no PGR.
O que são riscos psicossociais?
São fatores dentro da empresa que afetam diretamente o bem-estar das pessoas.
Sobrecarga
Volume de trabalho acima da capacidade e jornadas que não param de crescer.
Conflitos internos
Desalinhamento entre áreas, lideranças e equipes que minam a colaboração.
Ambiente tóxico
Assédio, falta de suporte e clima organizacional que afeta a saúde mental.
Isso impacta diretamente o desempenho.
O que mudou na prática
Antes: foco em segurança física
Agora: foco também em saúde mental e ambiente organizacional
Ou seja: cultura virou responsabilidade da empresa.
O impacto no negócio
Ignorar isso gera:
- Queda de produtividade
- Aumento de turnover
- Problemas jurídicos
- Clima organizacional ruim
Oportunidade (pouca gente fala disso)
Empresas que estruturam isso ganham:
- Mais engajamento
- Mais retenção
- Melhor performance
- Vantagem competitiva
O erro mais comum
Achar que resolve com:
- Palestra
- Ação isolada
- Campanha interna
Isso não sustenta cultura.
O que realmente funciona
Empresas fortes fazem:
- Diagnóstico de cultura
- Comunicação estruturada
- Alinhamento de liderança
- Acompanhamento contínuo
Cultura é processo, não evento.
Onde a Innera entra
A Innera ajuda empresas a:
- Entender o cenário interno
- Estruturar comunicação interna
- Organizar endomarketing
- Implementar estratégias reais
De dentro para fora.
A NR-1 não criou um problema novo.
Ela obrigou as empresas a olhar para algo que já existia.
Quer entender como está a cultura da sua empresa hoje?
A Innera pode te ajudar com um diagnóstico estratégico. Preencha o formulário e retornamos com clareza sobre próximos passos.
(15) 99778-9010